為引導員工承擔工作責任，使員工的行為符合公司的核心理念要求,在公司形成一種“能者上 庸者下”的動(dòng)態(tài)人才滾動(dòng)機制。7月22日，燈貿集團進(jìn)行了旗下國韻燈貿公司市場(chǎng)部員工考核（試）工作，考核內容為閉卷筆試公司規制、企業(yè)文化等基礎知識?？己藘热轂闊粽狗桨窹PT演示，設計任務(wù)書(shū)規劃。此次考核（試）對入職1年以上的員工主要進(jìn)行業(yè)績(jì)、能力、態(tài)度的考評，對新入職的員工進(jìn)行能力、態(tài)度的考評。員工偏重于工作態(tài)度，主要負責人還須考核其承擔職務(wù)要求的能力。市場(chǎng)策劃能力和信息分析能力，還要具備良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力。

此次考核（試），市場(chǎng)人員對公司相關(guān)知識和技能有了進(jìn)一步的掌握，通過(guò)集團領(lǐng)導及考核（試）評委的點(diǎn)評培訓，市場(chǎng)部人員市場(chǎng)策劃能力、信息分析能力，以及語(yǔ)言表達能力和溝通能力得到了進(jìn)一步的提升。

通過(guò)考核（試）暴露的一些問(wèn)題，反映出市場(chǎng)人員當前的知識技能儲備還不夠，還需要將學(xué)習考核這項工作反復持久的進(jìn)行下去。內部考核是未來(lái)我們工作中檢視自我的明鏡，是指引工作的不竭動(dòng)力。秉承著(zhù)同舟共濟、高效求實(shí)、堅毅拼搏、追求卓越的東方精神，相信每一個(gè)東方人都會(huì )變得更加優(yōu)秀。